Electricistas Fuenlabrada Madrid Tlf.688.905.869 Electricista Fuenlabrada
En nuestra empresa ubicada en Zaragoza facilitamos instalaciones eléctricas en domicilios y empresas, instalaciones de mayor menor envergadura y en edificios de todo tipo, tanto de nueva construcción como antiguos. No obstante existe un plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la fecha de efectos despido, para ejercer acción ante el órgano competente, con lo cual, sino has interpuesto demanda, entiendo que ya no tienes acción contra el despido. Por supuesto, durante el tiempo que estés de IT (Incapacidad Temporal) la empresa viene obligada a cotizar por ti en la Seguridad Social, con exactamente la misma base de cotización.
A expensas de lo que establezca el convenio colectivo aplicable, sí puedo decirte que el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece un permiso retribuido de dos días en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado. En cuanto al cómputo de años trabajados, intuyo que lo dices porque vas dislumbrando la jubilación; no te preocupes, los períodos de IT cuentan como trabajados, no se descuentan.
Las empesas procuraran que los trabajadores que no tengan un dia fijo para realizar su descanso semanar, al menos efectuen este descanso en domingo una vez al mes. A proposito, esto de no tenir ni un dia entero de fiesta es desde que le comunique que estava enbarazada, el me propuso que me fuera al paro y yo le dije que no…. En cuanto a tu duda referente a la acumulación; verás, es sencillo, es lo que en hostelería se conoce como ‘invernales'.
Así pues, el descanso semanal es un mínimo de derecho necesario establecido, como bien dices, en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, establece las pautas en cuanto al descanso semanal, fiestas y permisos. Trabajo en una empresa de instalaciones eléctricas de la provincia de Madrid y he disfrutado de un periodo de excedencia por el cuidado de un bebé durante unos meses. A falta de saber cuál es el convenio aplicable en este caso, te puedo decir que conforme al artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, el tipo de excedencia que estás disfrutando te permite la reserva de tu puesto de trabajo durante el primer año y cuenta a efectos de antigüedad.
En referencia a mi consulta, trabajo como contable en una empresa de 12 trabajadores, cuyo convenio de aplicación es: Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio del mueble de Cataluña para los años 2007-2008-2009″. Nuestros acreedores, obvio es decirlo, no precisan ni mucho menos de tales instrumentos golpistas, para lograr sus objetivos.
Por lo que me dices, entiendo que has realizado un exceso de jornada que no te ha sido retribuido; evidentemente que puedes reclamar todas las horas extras que hayas realizado, aunque deberás acreditar la realización de tales horas. Examinando el contrato y sus prórrogas así como todas las circunstancias concurrentes en el caso se puede ver fácilmente si puedes hacer dicha reclamación. La normativa aplicable a este supuesto es el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) núm. Así que puestos a buscar donde está el dinero, que existir existe, empiecen por ahí.
No obstante, recientemente ha habido un cambio en la jurisprudencia, y se considera que el período de vacaciones está contemplado como un período de descanso necesario e incompatible con la situación de IT, por lo que su disfrute debe garantizarse en período diferente al de una situación de incapacidad temporal. En este sentido apunta, por ejemplo, la Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo Social de 23 de noviembre de 2009.
Pero lo cierto es que las vacaciones garantizadas son vacaciones retribuidas por el empleador y no indemnizadas con prestaciones de la Seguridad Social, que no son salario. Por otro lado, han transcurrido ya 59 años desde que soldados colombianos fueron enviados a la distante Asia para combatir junto a las tropas yankis contra chinos y coreanos en octubre de 1950.
En primer lugar comentar-te que no existe una obligación empresarial de cubrir el lugar de trabajo en situaciones de baja de maternidad incapacidad temporal, es el empresario que de acuerdo con las facultades de dirección, organiza el trabajo. Ahora bien, de igual manera, es responsabilidad del empresario disponer de los medios humanos y materiales suficientes para la realización debida del trabajo. Debes seguir prestando tu trabajo con la misma diligencia habitual, con los límites de capacidad y tiempo de trabajo propios de tu puesto de trabajo, y no olvides que es el empresario el que debe velar y adecuar los medios productivos necesarios para cubrir adecuadamente el volumen de trabajo.
Finalmente, decir que las modificaciones que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos, son consideradas modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo y su adopción requiere la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Hola y gracias,tengo una duda desde hace unos 3 años padezco una afeccion en mis ojos Blefaritis cronica,la cual en este pasado año 2010 me ha tenido 11 veces de baja. Hoy sus medios de guerra y sus tropas estarán en Colombia, no sólo como una amenaza para Venezuela sino para todos los Estados de Centro y Suramérica.
Mi duda es si la empresa mediante la mutua me podria presentar como un caso de incapacidad permanente parcial ó total y de esa manera despedirme argumentando que no tiene un puesto de trabajo que se adecue a mis limitaciones. La declaración de incapacidad permanente total (inhabilita al trabajador para la realización de su profesión habitual) absoluta (inhabilita al trabajador para la realización de cualquier profesión) da lugar a la extinción del contrato de trabajo según dispone el articulo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
No obstante, no se extingue el contrato cuando la situación del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, por el que durante un período de dos años, subsistirá la suspensión de la relación laboral. En cualquier caso, con independencia de quien proponga la incapacidad, el organismo que las reconoce siempre es el Instituto Nacional de la Seguridad Social y no la Mútua. En materia de permisos retribuidos el artículo 7.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, dispone que es de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.
En este sentido, dicho texto legal concede el derecho a ausentarse del trabajo con remuneración en el supuesto de hospitalización intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el 2º grado, durante 4 días si es necesario desplazamiento. No es honesto guardar silencio ahora y hablar después sobre soberanía, democracia, derechos humanos, libertad de opinión y otras delicias, cuando un país es devorado por el imperio con la misma facilidad con que un lagarto captura una mosca.
Para acreditar la antigüedad tienes diversas formas, las hojas de salario son un medio de prueba, pero más importante si cabe es la carta de subrogación que dices que obra en tu poder y que viene a acreditar que efectivamente se produjo la absorción que nos describes en la consulta. Efectivamente, el permiso por accidente enfermedad graves, hospitalización intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad afinidad, será de dos días.
Por tanto, conservas el derecho al descanso semanal que tuviera preestablecido según los ciclos que describes, sin que se te puedan quitar por haber hecho uso de un permiso retribuido que, por ley, no es recuperable para la empresa ni compensable con los descansos legales. Con carácter general el Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 37.3 c) que los trabajadores tendrán derecho a ausentarse un día por traslado del domicilio habitual con derecho a remuneración.